HR - Ljudski Resursi - Srbija

Trbhom za kruhom uz amin države

Sprema se zakon koji će uvesti red u zapošljavanje naših ljudi u inostranstvu. Poslodavac koji prekrši propise biće kažnjen do milion i po dinara.

Niko u Srbiji nema podatak koliko naših ljudi je zaposleno u inostranstvu.

Tokom prošle godine u Ministarstvo rada prijavilo se svega oko 900 radnika, čije su firme ispoštovale proceduru i o odlasku obavestile nadležne. Procene su, međutim, da ih je mnogo više.

Kako objašnjava Zoran Lazić, pomoćnik ministra rada, to ne znači da svi oni nisu poštovali prava svojih zaposlenih propisana zakonom, isplaćivali obećane zarade ili naknade za povrede na radu, ali zbog komplikovane procedure izbegavali su da traže odobrenje nadležnih.

Lazić naglašava, da neki odlaze tako što ih poslodavci upute na stručna usavršavanja ili u svoja predstavništva, drugi preko Nacionalne službe ili agencija za posredovanje, dok ima i onih koji idu kod poznanika i rođaka.

"Sadašnji zakon donet je još 1998. godine i ne pruža dovoljnu zaštitu zaposlenima, a nezaposlenima i onima koji sami odu se uopšte i ne bavi", kaže Lazić. - U njemu ima mnogo terminoloških neusaglašenosti sa drugim propisima. Novi zakon o zapošljavanju naših ljudi u inostranstvu koji je u pripremi predviđa da poslodavac radnika mora da obavesti, između ostalog, i o klimatskim i političkim prilikama u zemlji u kojoj će raditi, o valuti, cenama...

Osim toga kazne za poslodavce koji su radnike bez prijave vodili u inostranstvo su izuzetno blage i kreću se od 10.000 do 20.000 dinara. Novi zakon će najpre potpuno pojednostaviti proceduru i uvesti ozbiljnije mere. Planirane su nove kazne od 600.000 do 1,5 miliona dinara.

"Umesto obimne dokumentacije poslodavci će sada predavati samo jedan obrazac i biti u obavezi da prijave svakog zaposlenog, mesto i dužinu njegovog rada van zemlje", kaže Lazić. - Obrazac će se nalaziti na sajtu ministarstva, a potpisivaće ga ministar rada. Svi će biti u obavezi da ispune sva prava propisana našim zakonima ili zemlje u kojoj borave, ukoliko su uslovi povoljniji po radnika. Naš cilj nije da sprečimo rad u inostranstvu, već da ga uvedemo u legalne tokove.

Po sadašnjem zakonu, poslodavac predaje rešenje APR, prijave iz PIO, ugovore, njihove prevode, ugovore o poslovno-tehničkoj saradnji što je preobimna dokumentacija.

Za to je potrebno mnogo vremena, a novi zakon daće rok od sedam dana.

- Zakon će obavezati poslodavce da moraju da imaju kontakt osobu koja će zaposlene obaveštavati o svemu što ih zanima.